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Schießen Sie Ihren (sorgfältig gezielten) Schuss


Ein Schwarm ist eine gesunde Sache, also versuche nicht zu viel darüber nachzudenken. Am Ende des Tages, wenn du diese Person wirklich, wirklich magst, warum schießt du nicht deinen Schuss? Das Schlimmste, was er sagen kann, ist, dass er kein Interesse hat, was weh tun wird, ja, aber Sie werden damit umgehen und neue Informationen darüber haben, wie es weitergehen soll. Und wenn er ja zu einem Date sagt, naja, wie gesagt, alles ist möglich. Viel Glück und sei gut zu deinem Herzen.


Ich arbeite als technischer Support bei einer kleinen Vermögensverwaltungsfirma. Als einzige Support-Person kommen die Leute mit all ihren zufälligen Anfragen zu mir. Kürzlich kam der CEO vorbei und gab mir ein iPhone, das er löschen und wiederherstellen wollte. Dann schickte er mir einen Link zu einer Spyware-App, die er darauf installieren wollte, ohne dass irgendjemand ihre Anwesenheit erkennen konnte. Die Telefonlöschung war erfolgreich, konnte aber leider nicht aktiviert werden.

Ich überzeugte ihn, das Telefon zu einem Apple Store zu bringen, um es aktivieren zu lassen, in der Hoffnung, dass er seine frühere Anfrage vergessen würde. Da ich weiß, dass sein Kind viel zu jung für ein Handy ist, kann ich nur annehmen, dass dieses Gerät für seine Frau ist. Wenn er mit dem Telefon zurückkommt, wie soll ich damit umgehen? Soll ich ihm helfen, möglicherweise seine Frau auszuspionieren, meinen Widerstand erklären oder es nicht installieren, aber sagen, dass ich es getan habe? Er ist ein unbedeutender Mann, also bin ich mir sicher, dass ich meinen Job verlieren könnte, wenn ich mich weigere. Aber riskiere ich rechtliche Schritte gegen mich?

—Henry, New York City

Ihr CEO scheint Sie zu bitten, etwas Illegales zu tun. Das Installieren von Spyware auf dem Telefon einer anderen Person ohne Wissen oder Erlaubnis dieser Person gilt als Abhören. In New York gibt es eine Reihe von Straftaten, die mit der Installation von Spyware auf jemandes Telefon ohne Zustimmung verbunden sind, einschließlich der Manipulation privater Kommunikation, des unrechtmäßigen Erhaltens von Kommunikationsinformationen und des Versäumnisses, das Abhören zu melden.

Sie werden hier in eine schreckliche Lage gebracht. Ich würde ihm sagen, dass Sie die Spyware nicht installieren können, weil es als Abhören betrachtet wird, was eine Straftat ist. Wenn er jemanden ausspionieren möchte, muss er sich wie jeder andere ein YouTube-Video oder etwas Ähnliches ansehen, um herauszufinden, wie es geht.

Ich bin eine Frau in einem männerdominierten technischen Bereich. In meiner Branche arbeiten wir häufig mit akademischen Forschern zusammen. Eine Kollegin hat mich einer Professorin vorgestellt, die an einer Spitzenuniversität arbeitet und über den Hintergrund und die Werkzeuge verfügt, um ein Forschungsproblem anzugehen, auf das wir uns konzentrieren. Während unserer Treffen schlug sie interessante, einzigartige und aufschlussreiche Ideen vor.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihr und denke, dass sie eine großartige Mitarbeiterin sein wird. Ich habe kürzlich einige Kollegen eingeladen, sich an dieser Zusammenarbeit zu beteiligen. Nach dem ersten Gruppentreffen mit ihr äußerten zwei dieser Kollegen, dass sie nicht der Meinung seien, dass sie die richtige Mitarbeiterin für dieses Projekt sei. Sie sagten, sie hätten sich kürzlich mit einem anderen (alten, weißen, männlichen) Professor getroffen und dachten, im Vergleich zu ihm sei sie nicht so neugierig, wie eine Akademikerin sein sollte. Sie würden lieber mit einem etablierteren Professor zusammenarbeiten.

Die Professorin, mit der ich zusammenarbeiten möchte, ist eine junge farbige Frau, was in unserem Bereich selten ist. Die implizite Voreingenommenheit ist eklatant. Ich habe weiterhin meine Unterstützung für die Zusammenarbeit mit ihr zum Ausdruck gebracht, aber ich habe nicht auf ihre Voreingenommenheit hingewiesen, aus Angst, es könnte nach hinten losgehen. Wie kann ich diese Frau am besten unterstützen? Obwohl ich meine Arbeit wirklich genieße, sehe ich Situationen wie diese, in denen ich Vorurteile gegen mich selbst und andere sehe, oft genug, dass es anstrengend sein kann. Wie kämpfe ich weiter, ohne auszubrennen?

— Anonym

Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, diese Frau weiterhin lautstark zu unterstützen. Bieten Sie gegebenenfalls Beweise dafür an, warum sie die beste Person für diese Zusammenarbeit ist. Und manchmal, ja, weisen Sie auf die implizite Voreingenommenheit Ihrer Kollegen hin. Sie sind vielleicht nicht empfänglich dafür, dass ihre Vorurteile aufgezeigt werden, aber das ist ihr Problem, nicht Ihres. Wenn sie sagen, dass sie lieber mit einem „etablierteren Professor“ arbeiten, meinen sie damit, dass sie es vorziehen, mit jemandem zu arbeiten, mit dem sie sich wohler fühlen, mit jemandem wie ihnen. Sie wollen in einer Echokammer arbeiten, und es wäre angebracht, Sie darauf hinzuweisen.



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